劳动仲裁后是否需要办理离职，需根据仲裁裁决结果及双方劳动关系状态分情况讨论：

1. 若仲裁裁决劳动关系解除（如裁决用人单位支付经济补偿金、违法解除赔偿金或确认解除行为合法）
   此时劳动关系已通过法律程序终止，无需再主动办理离职手续。但需注意：

   • 若裁决用人单位支付补偿金，需等待裁决生效后要求对方履行付款义务；
     
   • 若涉及工作交接、工资结算等事项，可依据裁决内容与用人单位协商处理，若对方拒不配合，可申请法院强制执行。

2. 若仲裁裁决未涉及劳动关系解除（如仅裁决支付工资、加班费等）
   劳动关系仍存续，是否离职需由劳动者自主决定：

   • 若选择继续工作，需正常履职，用人单位不得因仲裁行为打击报复；
     
   • 若选择离职，应按《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），并办理工作交接、社保转移等手续。
     特别提醒：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。

3. 若仲裁裁决驳回劳动者全部请求（如主张违法解除赔偿金被驳回）
   劳动关系未解除，劳动者需根据实际情况选择是否继续履职：

   • 若用人单位未提出解除，劳动者继续工作需遵守规章制度；
     
   • 若劳动者坚持离职，需按法定程序办理，否则可能被认定为旷工或违法解除。

行动建议：

• 收到仲裁裁决后，首先确认裁决结果是否涉及劳动关系解除；
  
• 若对裁决不服，可在15日内向法院起诉（终局裁决除外）；
  
• 办理离职或工作交接时，建议留存书面证据（如交接单、离职证明），避免后续纠纷。
  

如有具体裁决文书或案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析后续步骤。