劳动仲裁后仍然可以要求出具离职证明。

劳动仲裁并不影响劳动者要求用人单位出具离职证明的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一法定义务并不因双方经历了劳动仲裁程序而免除。

具体来说，如果劳动仲裁的裁决结果要求用人单位出具离职证明，那么在仲裁裁决生效后，劳动者可以直接向用人单位提出要求。通常，劳动者需要携带本人有效身份证件、仲裁裁决书等相关材料前往用人单位的人事部门或负责办理离职手续的相关部门，要求其按照仲裁裁决履行义务，出具离职证明。用人单位应当在合理期限内予以办理并提供离职证明，一般不超过十五日。

如果用人单位拒绝按照仲裁裁决出具离职证明，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位进行协商沟通，要求其履行开具离职证明的义务。
2. 若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
3. 给劳动者造成损害的，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。

总之，劳动仲裁后，劳动者有权要求用人单位依法出具离职证明，若遇阻碍，可通过合法途径解决。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。