在劳动仲裁中，劳动者确实有权要求单位出具离职证明，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时提供该证明。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了劳动者在劳动关系解除或终止后，享有要求用人单位出具离职证明的权利。离职证明不仅是劳动者与原单位劳动关系终止的法定凭证，也是劳动者在求职新工作时，向新雇主证明自己工作经历和离职状态的重要文件。
劳动仲裁中的申请与审理
申请仲裁：
- 劳动者在提交仲裁申请书时，应明确将“要求单位出具离职证明”作为一项仲裁请求。同时，详细阐述单位未出具证明的事实，以及这一行为对劳动者造成的不利影响，如求职障碍、无法享受失业保险待遇等。
- 准备相关证据材料，如离职交接单、工作群通知、与单位沟通记录等，以证明劳动关系已经解除或终止的事实。
仲裁审理：
- 仲裁庭将依据双方提交的证据和陈述进行审理，重点审查单位未出具离职证明的理由是否合法合理。
- 劳动者需如实陈述情况，强调离职证明的重要性及紧迫性，以便仲裁庭能够充分理解劳动者的诉求，并作出公正裁决。
仲裁裁决：
- 如仲裁庭支持劳动者的请求，将在裁决书中明确要求单位在一定期限内出具离职证明。
- 若任一方对裁决结果不满，可依法提起上诉，寻求进一步的法律救济。
用人单位未出具离职证明的法律后果
- 用人单位如违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将承担损害赔偿责任。劳动者因缺乏离职证明而遭受的损失，如求职失败导致的经济损失、无法享受失业保险待遇等，均有权要求用人单位赔偿。
- 劳动行政部门也有权对用人单位进行责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
拿到仲裁裁决后的处理
- 如单位在规定时间内未按裁决出具离职证明，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如罚款、拘留等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
特殊情况下的离职证明开具
- 若劳动仲裁结果是维持劳动关系，劳动者继续在原单位工作，则离职证明的开具应遵循正常流程，通常在劳动者实际离职时开具。
- 若仲裁结果是解除劳动关系，用人单位应在裁决生效后及时为劳动者开具离职证明，注明离职原因、时间等必要信息。如拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。
建议：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极维护自己的合法权益，明确要求单位出具离职证明，并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。