写了离职申请后，依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职申请与申请劳动仲裁是两个独立的法律行为，它们之间互不影响。下面我将详细解释这一点，并给出如何申请劳动仲裁的相关建议。

一、离职申请与劳动仲裁的关系

离职申请是劳动者主动提出解除与用人单位之间劳动关系的意思表示，它标志着劳动关系的终止或即将终止。而申请劳动仲裁则是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、加班费、经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等纠纷。这两者在法律上是相互独立的，提交离职申请并不妨碍劳动者后续申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、可以申请劳动仲裁的情况

1. 涉及辞职前权益争议：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即使劳动者已经提交了离职申请，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。
   • 用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者在辞职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

2. 基于法定事由辞职并主张经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以此为由提交离职申请后，可申请劳动仲裁要求经济补偿。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使劳动者提交了离职申请，也仍然有权在法律规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。

三、申请劳动仲裁的时效限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于某年1月发现公司拖欠其前一年的工资，那么他应在次年的1月前申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、申请劳动仲裁需准备的材料

1. 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 证据材料：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言、离职申请等。这些证据将有助于证明劳动者的主张和用人单位的违约行为。

五、如何撰写劳动仲裁申请书（示例）

劳动仲裁申请书

申请人：XXX（姓名），性别：X，出生年月：XXXX年XX月，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司（名称），统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资XXXX元；
2. 请求裁决被申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险；
3. 请求裁决被申请人支付因未签劳动合同的双倍工资差额XXXX元（如适用）；
4. 请求裁决被申请人支付经济补偿XXXX元（如适用）。

事实和理由：

（此处详细叙述劳动者与用人单位之间的劳动关系建立情况、离职原因、争议事项及证据等。例如：申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX职位，双方未签订书面劳动合同。自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。同时，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。申请人因此于XXXX年XX月向被申请人提交了离职申请。现申请人根据相关法律法规，向贵委申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。）

此致

XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX

XXXX年XX月XX日

综上所述，写了离职申请后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解相关的法律知识和程序要求，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。通过劳动仲裁，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。