离职时写个人原因并不绝对排除劳动者后续申请劳动仲裁的权利，关键在于劳动者是否能提供充分证据证明公司存在违法违规行为，以及这些行为与劳动者权益受损之间的直接关联性。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况

当劳动者以个人原因主动离职，并在离职声明等正式文件中明确表示这是出于自身考虑的决定，未提及公司任何过错或不当行为时，若后续在仲裁中主张如公司违法解除劳动合同的赔偿金、被迫离职的经济补偿金等诉求，通常难以获得仲裁委的支持。这是因为劳动者自行书写的个人原因离职材料，在法律上往往被视为对离职原因的明确自认，即承认离职是出于个人意愿而非公司责任。

特殊情况

即便写了个人原因离职，也不影响申请仲裁并获得支持的可能性，具体如下：

1. 存在欺诈、胁迫等情形：
   • 如果劳动者能证明书写个人原因离职并非其真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫或基于重大误解，例如公司口头承诺写个人原因离职不会影响后续的福利待遇或工作安排，但实际并未兑现，且劳动者能够提供相关证据（如录音、聊天记录等）来证实这一点，那么劳动者依然有权申请仲裁，并有可能获得支持。
2. 公司存在其他违法情形：
   • 即使离职原因写的是个人原因，如果公司存在其他侵害劳动者合法权益的违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费或违反劳动合同的其他约定等，劳动者仍然可以就这些具体的违法行为申请仲裁。例如，公司长期拖欠劳动者的加班工资，即便劳动者以个人原因离职，也有权通过仲裁要求公司支付拖欠的款项。

法律依据与申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者能提供充分证据证明公司存在上述违法违规行为，并且这些行为直接导致了劳动者权益的损害，劳动者就可以在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这意味着，写个人原因离职并不会妨碍劳动者去申请仲裁维权，关键在于证据的收集和准备。

法律建议

如果你已经写了个人原因离职，但后续发现公司存在上述违法违规行为，建议你尽快收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录、与公司的沟通录音等，以证明公司的违法行为以及这些行为给你造成的损害。同时，要注意劳动仲裁的申请时效，确保在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

总之，离职时写个人原因并不构成申请劳动仲裁的绝对障碍。你在离职后仍有权利根据自己的实际情况和公司的具体行为来决定是否申请仲裁。重要的是要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。