拿了离职证明后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动仲裁的申请资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因多种原因产生的劳动争议，包括但不限于劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议，均可申请劳动仲裁。离职证明仅表明劳动关系已经解除或终止，但并不影响劳动者在劳动关系存续期间或因解除、终止劳动合同过程中存在的争议事项上申请劳动仲裁的权利。

二、可以申请劳动仲裁的具体情形

1. 未支付劳动报酬：若用人单位存在拖欠工资、加班费、奖金等行为，即使劳动者已拿到离职证明，也可在仲裁时效内要求用人单位支付相应的款项。例如，若离职证明上未注明已结清所有工资，而劳动者有证据证明用人单位拖欠工资，则可申请劳动仲裁。

2. 经济补偿问题：如用人单位在解除劳动合同时符合需支付经济补偿的情形但未支付，劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿。例如，用人单位未按《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。

3. 违法解除劳动合同：若用人单位无合法依据即解除劳动合同，属于违法解除，劳动者即便拿到离职证明，也有权通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位以劳动者轻微违纪为由解除劳动合同，但违纪行为并不构成严重违反用人单位规章制度，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。

4. 未依法缴纳社保：如用人单位在劳动者在职期间未依法为其缴纳社会保险，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保费用。即使已离职并拿到离职证明，劳动者仍有权就社保问题申请劳动仲裁。

5. 竞业限制补偿金：若双方有竞业限制约定，且劳动者离职后履行了竞业限制义务，但用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者同样可以申请劳动仲裁以主张相应补偿。

三、离职证明与劳动仲裁的关系

离职证明是证明劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的书面文件，但它并不排除劳动者在有劳动争议时申请劳动仲裁的权利。离职证明的存在不影响劳动仲裁的受理，关键在于是否存在劳动争议及是否在仲裁时效内。

四、劳动仲裁的时效与流程

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等发生的争议，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明争议发生的时间、地点、事实和理由等。

3. 准备证据材料：除了离职证明外，劳动者还需准备如工资条、工作记录、劳动合同等相关证据，以支持自己的仲裁请求。例如，若劳动者主张用人单位拖欠工资，则需提供工资条或银行转账记录等证据。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 准备充分证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需准备充分证据支持自己的主张。由于已签订离职证明，收集证据可能更加困难，因此劳动者应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、录音、录像、证人证言等。

3. 注意仲裁时效：劳动者应在仲裁时效内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失仲裁权利。

综上所述，拿了离职证明的劳动者，只要与用人单位之间存在未解决的劳动争议，并且在法定的仲裁时效内，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。