结论：离职结算工资时，建议要求用人单位详细核算工资，以确保工资结算的准确性和合法性。以下从多个角度为你详细分析：
从劳动者权益保护角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有义务按时足额支付工资。在离职结算工资时，要求用人单位算工资，能够明确知晓自己应得的工资数额，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，避免用人单位少算、漏算工资，从而有效保护自己的合法权益。
例如，如果劳动者在职期间存在加班情况，用人单位可能未将加班工资计入离职结算工资中。此时，劳动者要求用人单位算工资，就可以要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
从避免纠纷角度
要求用人单位算工资可以减少双方在工资结算方面的纠纷。如果劳动者不要求用人单位算工资，直接领取结算的工资，事后发现工资数额有误，再与用人单位沟通解决，可能会面临举证困难等问题，增加纠纷解决的难度和时间成本。
比如，劳动者离职后发现用人单位未将其某个月的奖金计入工资，但由于没有要求用人单位在离职时详细核算工资，也没有保留相关证据，用人单位可能会以各种理由拒绝支付该奖金，导致劳动者难以维护自己的权益。
从操作流程角度
要求用人单位算工资也是离职结算工资的正常操作流程。用人单位在员工离职时，通常会对员工的工资进行核算，并出具工资结算单。劳动者要求用人单位算工资，可以促使用人单位按照规定流程进行操作，确保工资结算的规范性和透明度。
劳动者在要求用人单位算工资时，可以要求用人单位提供详细的工资结算清单，清单上应注明工资的构成、计算方式、扣除项目等信息。劳动者在收到工资结算清单后，应认真核对各项内容，如有疑问及时与用人单位沟通。
建议：在离职结算工资时，劳动者可以主动要求用人单位详细核算工资，并仔细核对工资结算清单。如果发现工资数额有误或存在其他问题，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在离职工资结算方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。