离职时，确实需要和公司确认好工资的结算情况，这是保障您自身权益的重要一步。关于离职工资的结算，这既受到法律规定的约束，也可能受到劳动合同中相关条款的影响，下面我会为您详细分析：
首先，从法律层面来看：
部分地区有明确规定：比如深圳等地区，有法规明确要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限，如三个工作日内。这样的规定确保了劳动者在离职后能够迅速获得应得的工资。
大多数地区的通用规定：在没有明确立即支付法规的地区，通常都规定了在合理的期限内结清工资。这个合理期限可能是离职后的下一个工资发放日，也可能是不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。这样的规定既给了用人单位足够的时间进行财务处理，也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。
其次，从劳动合同层面来看：
如果您的劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。比如，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，您和用人单位都应遵守。
实际操作建议：
提前了解：在离职前，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
主动沟通：在离职时，您可以主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，确认工资的结算时间和方式，确保双方对工资结算没有误解。
保留证据：如果公司未按照规定或合同约定及时结算工资，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
总之，离职时与公司确认好工资的结算情况是非常重要的，这关系到您的切身利益。希望以上分析能够对您有所帮助。