您好，关于您提出的“离职时是否需马上结算薪资”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，明确离职薪资结算的法律规定：

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同的那一刻起，一次付清劳动者的全部工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职（除非是因严重违纪等被即时解雇的情况外），您的雇主都应该在您离职时立即结算并支付您应得的薪资。

其次，了解离职通知与薪资结算的关系：

• 如果您是按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），那么在您正式离职的那一天，用人单位应当按照上述规定结清您的薪资。
• 如果您是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形而解除劳动合同，同样地，在您离职时，用人单位也应立即结清您的薪资。

最后，注意特殊情况下的薪资结算：

• 如果您在离职前还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当折算您未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
• 如果您与用人单位签订了服务期协议，并因违反服务期约定而需要支付违约金，这部分违约金的支付不应影响您离职时薪资的正常结算。用人单位应在扣除违约金后，及时支付您剩余的薪资。

综上所述，离职时，用人单位应当立即结清您的薪资，这是法律规定的义务。如果用人单位未能按时支付，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助！