单位辞职时，工资不一定会直接结算，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律要求上，辞职时劳动者有权要求单位马上结算工资。
二、实际操作层面
正常辞职且交接顺利：
- 若员工按照正常流程提前通知用人单位辞职，并且工作交接顺利完成，用人单位通常会在离职时结算工资。例如，员工提前30天书面通知单位辞职，并在离职当天完成所有工作交接，那么单位一般会在离职当天结清工资。
单位有固定发薪日：
- 有些用人单位可能有固定的工资发放时间，如每月15号发工资。在这种情况下，即使员工辞职，工资也可能要等到既定的工资发放日才支付。比如，员工在每月10号辞职，但单位的发薪日是每月15号，那么员工的工资可能会在15号才发放。不过，这种情况下，单位应在离职时与员工明确工资发放时间，并确保按时支付。
三、特殊情形下的工资结算
即时辞职（因单位过错）：
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求用人单位在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。
协商一致解除合同：
- 双方协商一致解除合同的，工资结算时间按约定执行。例如，协议中明确“离职后5个工作日内支付”，则需遵守该约定。
四、维权途径
若用人单位拒绝在合理时间内结算工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通，要求单位按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料（如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等）。
举例说明：
假设小李在一家公司工作，因个人原因决定辞职。他提前30天向公司提交了书面辞职申请，并在离职当天完成了所有工作交接。然而，公司告诉他工资要等到下个月15号才发放，因为公司的发薪日是每月15号。在这种情况下，小李可以与公司沟通，要求公司在离职当天结清工资。如果公司拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，单位辞职时工资是否直接结算取决于多种因素。如果遇到单位拖延支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。