关于您提出的“离职报告要写待结算工资吗”这一问题，这实际上涉及到了离职时工资结算的相关流程和注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职报告本身主要是用于向用人单位说明您离职的意愿和原因，它并不直接涉及工资结算的具体内容。然而，在撰写离职报告时，虽然不需要详细列出待结算工资的具体数额，但您可以以一种恰当的方式表达您对工资结算的关注和期望。
关于工资结算的法律规定：
地区性法规：部分地区，如深圳，有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限。这意味着，在这些地区，您有权要求用人单位在离职时立即结算工资。
普遍性规定：在大多数地区，虽然没有立即支付的明确法规，但都规定了在合理的期限内结清工资。这个合理期限通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。
劳动合同中的约定：
如果您的劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的。
实际操作建议：
查看劳动合同：在离职前，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。这样，您就能清楚自己的权益，并在离职时提出合理的期望。
与用人单位沟通：如果您对工资结算的时间或方式有疑问或不满，可以尝试与用人单位进行协商沟通。通过友好的对话，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：如果用人单位未按照规定及时结算工资，您有权采取相应措施维护自身权益。这包括向当地的劳动保障部门投诉或通过法律途径（如申请劳动仲裁）来解决问题。
综上所述，虽然离职报告本身不需要详细列出待结算工资的具体数额，但您应该关注工资结算的相关法律规定和劳动合同中的约定，并在必要时与用人单位进行沟通以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！