离职报告中是否要写离职当天结清全部工资，法律上并无强制要求，但建议根据实际情况和双方协商结果来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
全国性法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定倾向于尽快支付，但并未严格限定为离职当天，而是强调了及时性原则。
地区性规定差异：
- 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。
- 然而，并非所有地区都有如此明确的规定，因此具体执行时还需结合当地政策。
二、实际情况与协商结果
协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守此约定。这种情况下，在离职报告中提及并确认这一约定是合理的。
未协商或协商未果的情况：
- 如果双方未就工资结算时间进行明确约定，或者协商未果，那么用人单位通常应按照其既定的工资支付周期来支付离职员工工资。只要该周期合理且符合法律法规要求，就是被允许的。在这种情况下，离职报告中无需特别提及离职当天结清工资。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括工资支付的时间、方式等。如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。
保留相关证据：
- 无论是否在离职报告中提及工资结算时间，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
协商与沟通：
- 在离职过程中，劳动者与用人单位应保持良好的沟通与协商。如果双方对工资结算时间有异议，应尽早通过协商解决，以避免不必要的纠纷。
总结来说，离职报告中是否要写离职当天结清全部工资，并非一个绝对的问题。它取决于双方的协商结果、当地政策以及用人单位的工资支付周期。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。