离职报告写了之后工资是否应该当场结清，这个问题其实取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。下面我来详细解释一下：

首先，从法律基础来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务。同时，部分地方法规，比如《深圳市员工工资支付条例》，可能对离职工资支付时间有更细致的规定，比如要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。

那么，在哪些情况下工资应当当场结清呢？一般来说，有以下几种情形：

1. 双方协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资。
2. 用人单位存在过错，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资。
3. 劳动合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。

然而，也有一些情况下工资不一定需要当场结清。比如：

1. 劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。
2. 如果需要核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求支付工资及相应的经济补偿。

因此，在处理离职工资问题时，劳动者和用人单位都应首先了解并遵守当地的相关规定。同时，双方应加强沟通与协商，尽量就工资支付时间达成一致意见，以避免不必要的纠纷。如果遇到困难或问题，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。