离职工资是否应该当面结清，需根据具体的离职情形、地方规定及双方约定来确定，但总体原则是用人单位应在合理期限内一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
法律基础：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务，确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律责任。
地方规定：
- 部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，还需了解并遵守当地的相关规定。
二、实际操作中的情况
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位有即时支付的能力，通常应离职当天结清工资。这有助于减少后续纠纷，体现用人单位的诚信和效率。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。但用人单位应提前告知劳动者支付时间和方式，确保透明度和公正性。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。但这一期限不应过长，以免给劳动者造成不必要的经济压力。同时，用人单位应尽快完成核算和支付工作。
三、劳动者的权益保障与维权途径
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在离职前，可以与用人单位沟通确认工资支付时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求帮助：
- 与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、综合建议
- 加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 及时关注地方规定：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
- 依法维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。确保工资得到按时足额支付是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。
总结来说，离职工资的支付时间需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果您在离职过程中遇到工资支付问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。