结论是：辞职报告交了第二天让员工离职，工资是需要结算的，且从法律层面讲，最好在离职当天结清，但实际操作中可能会因多种因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资的及时支付提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工离职时（包括辞职报告交了第二天离职的情况），用人单位有义务在离职当天结清工资。
二、实际操作层面
尽管法律规定了离职当天结清工资的原则，但在实际操作中，由于各种因素，可能无法完全实现这一目标。具体情况如下：
公司财务流程限制：部分公司因内部财务制度和流程的规定，可能无法在辞职当天立即完成工资结算。例如，公司的发薪日是固定的，如每月的10号，那么即使员工在辞职报告交了第二天离职，工资也可能在次月的10号发放。但这种情况下，公司应向员工说明情况，并明确告知支付工资的具体时间，该时间不应不合理地拖延。
工资核算复杂：对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需进一步核算的项目，可能在辞职当天无法准确计算出应发工资数额。此时，用人单位应与员工协商，先支付可以确定的部分工资，待相关核算完成后尽快支付剩余工资，并明确支付的时间节点。
三、员工权益保障
查阅地区法律：某些地区的法律可能对离职后工资支付的具体时间有特别规定。因此，在决定辞职前，员工应查阅所在地区的劳动法规，了解具体规定。
检查劳动合同：劳动合同中也可能对离职后工资支付的时间有明确约定。员工在辞职前应仔细检查劳动合同，确保了解自己的权益。
与用人单位沟通：在辞职过程中，员工应与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算的时间和方式达成一致。如果用人单位不及时结算工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
四、特殊情况说明
如果员工在辞职过程中存在过错或违反公司规定的情况，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，对工资进行一定的扣减或延迟支付。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证据和合理的解释，否则可能构成违法行为。
建议：为确保辞职时工资能够得到妥善处理，员工应提前了解相关法律法规、劳动合同约定及公司政策。在辞职过程中与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算的时间和方式达成一致。如果遇到用人单位不及时结算工资的情况，员工应依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。