离职工资一般不需要立即结算，但应在离职时一次性结清，具体分以下情况说明：

1. 法律规定的结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为离职当日或双方约定的合理时间内（如离职手续办理完毕后），但法律未强制要求“立即”结算（如当场支付现金），实践中可通过银行转账等方式在合理期限内完成。

2. 地方性规定的补充
   部分地区对离职工资结算有更细化的要求。例如：

   • 北京、上海等地：明确要求用人单位在离职当日结清工资；
     
   • 广东地区：允许用人单位与劳动者协商确定结算时间，但最长不得超过离职后3个工作日。
     建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或咨询我，确认具体规定。

3. 未及时结算的法律后果
   若用人单位未按约定或法律规定结算工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按约定支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的加付赔偿）。

4. 特殊情形说明

   • 试用期离职：同样适用上述规定，用人单位需在离职时结清工资；
     
   • 自动离职：若劳动者未提前通知擅自离职，用人单位仍需支付工资，但可扣除因劳动者违约造成的直接损失（需举证）；
     
   • 用人单位破产或倒闭：劳动者可向法院申请参与破产财产分配，优先受偿工资。

温馨提示：若您遇到离职工资未及时结算的情况，可先与用人单位协商，协商无果可保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，向我进一步咨询具体维权步骤。