结论前置：离职第二天就不去单位了，工资是否结算需分情况讨论，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
详细分析：
正常离职流程下的工资结算：
- 在正常的离职流程中，劳动者按照用人单位的规定提前通知离职，并完成工作交接等手续后，用人单位应当在离职时或按照约定的时间支付劳动者应得的工资。这种情况下，无论离职后是否立即不再去单位，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
未按照正常流程离职的工资结算：
- 如果劳动者未按照用人单位的规定提前通知离职，或者未完成工作交接等手续就擅自离职，这可能会构成违约或违反用人单位的规章制度。然而，这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，用人单位仍然应当支付劳动者已经提供劳动期间的工资。但用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行一定的处罚，如扣除部分奖金、福利或要求劳动者承担一定的赔偿责任等。不过，这些处罚措施必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资结算：
- 如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定，如试用期离职、协商一致离职等，那么工资的结算方式可能会按照约定进行。但无论如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
法律建议：
- 如果你已经离职且未按照正常流程进行，但已经提供了劳动，那么你有权要求用人单位支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你尽量按照用人单位的规定和法律法规的要求进行离职操作，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要提前离职或存在其他特殊情况，建议与用人单位进行协商并达成一致意见后再进行离职操作。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可能会面临维权成本和时间成本的问题。但只要你能够提供充分的证据证明你已经提供了劳动且用人单位未支付工资，那么你有很大的可能性通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果用人单位的处罚措施违法或不合理，你同样可以通过法律途径进行维权。在维权过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。