您好，针对您提出的“干三天不去办离职手续才结算工资么”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，干三天不干了，您是有权获得相应工资的。依据我国相关法律法规，如《劳动法》及《工资支付暂行规定》等，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。这3天是您实际付出的劳动，用人单位不能无故克扣或拒绝支付工资。

接下来，关于离职手续和工资结算的问题，我需要明确几点：

1. 离职手续：在实际操作中，劳动者通常需要按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这是为了确保工作的连续性和公司的正常运营。但办理离职手续并不是用人单位支付工资的前提条件。即使您没有办理离职手续，只要您提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付您相应的工资。

2. 擅自离岗的损失赔偿：如果您擅自离岗给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求您赔偿损失。但这与支付您正常工作期间的工资是两个不同的法律关系。用人单位不能因为您擅自离岗就拒绝支付您已经提供的劳动所对应的工资。

3. 工资结算方式：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。因此，即使您只工作了三天，用人单位也应当按照约定的标准或同岗位、类似岗位的工资标准来支付您这三天的工资。

最后，如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以先与用人单位友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位仍然不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。此外，您也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。