离职后需要等待三天才结工资，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当立即结清，而不应有所拖延。

2. 特殊情况下的工资支付

尽管有上述一般规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致工资不能立即结清。例如：

• 工资计算复杂：如果劳动者的工资构成复杂，包括提成、奖金、津贴等，且这些部分需要一定时间进行核算，那么用人单位可能会与劳动者协商，在离职后的一段时间内（如三天）支付剩余工资。但这种情况应当基于双方的协商一致，并且用人单位应当确保在约定的时间内支付工资。
• 用人单位内部规定：有些用人单位可能有内部规定，要求离职员工在办理完所有离职手续后的一段时间内领取工资。然而，这种规定不得违反法律法规的强制性规定，即不得无故拖延工资支付。

3. 违法行为的认定

如果用人单位在劳动者离职后，无正当理由拖延支付工资，或者未与劳动者协商一致就擅自决定延迟支付，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与措施

• 与用人单位协商：如果劳动者遇到离职后工资未立即结清的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解拖延支付的原因，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，离职后需要等待三天才结工资是否违法，取决于用人单位是否有正当理由以及是否与劳动者协商一致。如果无正当理由或未经协商一致就拖延支付工资，那么这种行为可能构成违法。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。