离职时，工资的结算是一个重要且需要细致处理的问题。首先，可以明确地告诉您，离职时用人单位应依法、及时、足额支付您的工资，这包括您正常出勤的工资、加班工资以及任何应得的奖金或提成。
工资结算的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的工资，这是基本的法律原则。
工资结算的具体时间
地区差异：
- 部分地区，如深圳，有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。
- 大多数地区则规定在合理的期限内结清工资，这个期限通常是离职后的下一个工资发放日，或者不超过当地规定或劳动合同约定的时间（如7天、15天等）。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算。
工资结算的标准
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天来计算。
加班工资：
- 工作日加班：按照不低于您小时工资标准的150%来支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按照不低于您日或小时工资标准的200%来支付。
- 法定休假日加班：按照不低于您日或小时工资标准的300%来支付。
奖金、提成：
- 根据劳动合同或公司规章制度，如果您符合获取条件，那么应得的奖金、提成也应一并结算支付给您。
特殊情况处理
未休年休假：
- 如果您在离职时有未休的年休假，用人单位应折算并支付您未休年休假的工资报酬。折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分通常不支付。
经济补偿：
- 如果符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等，用人单位还需支付您经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径
如果用人单位未按照规定及时结算您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先，尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉。
- 您还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时工资的结算是一个涉及多个方面的问题。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。