关于“离职报告是发完工资后写吗”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程。不过，我可以从一般性的角度给你一些分析和建议。
首先，明确离职报告和工资发放的关系：
离职报告通常是你向公司表达离职意愿的正式文件，而工资发放则是公司根据劳动合同和你的工作表现，按照约定的时间和方式支付给你劳动报酬的行为。这两者之间并没有直接的先后关系，但可能会受到公司内部管理制度的影响。
其次，考虑公司的具体规定：
如果公司有明确规定：比如，有些公司可能要求员工在提交离职报告后，经过一定的审批流程，才会安排工资发放。在这种情况下，你需要先按照公司的规定提交离职报告，然后等待工资发放。
如果公司没有明确规定：那么，你可以根据自己的实际情况和公司的人力资源部门进行沟通，协商一个合理的离职和工资发放时间安排。
最后，给出一些建议：
提前了解公司规定：在决定离职前，最好先了解一下公司的离职流程和工资发放规定，这样可以帮助你更好地规划自己的离职时间。
与公司人力资源部门沟通：如果你对公司的规定不清楚，或者有任何疑问，可以直接与公司的人力资源部门进行沟通，他们会为你提供具体的指导和帮助。
保留好相关证据：无论是提交离职报告还是等待工资发放，都建议你保留好相关的证据和记录，以防万一出现纠纷时可以作为维权的依据。
综上所述，离职报告和工资发放的时间顺序并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。