关于兼职离职是否需要写离职报告的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议或合同约定，以及您的用工性质。以下是我为您提供的详细解答：
一、用工性质与离职报告的关系
非全日制用工：
- 如果您属于非全日制用工，即以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。在这种情况下，通常不需要写正式的离职报告，但出于礼貌和职业素养，建议您以适当方式（如口头沟通、电子邮件、短信等）告知用人单位您的离职意向和预计离职时间。
其他用工形式：
- 如果您与用人单位签订了兼职协议或劳动合同，并且该协议或合同中明确规定了离职程序，包括需要提交离职报告等，那么您就需要按照约定来办理离职手续，包括撰写并提交离职报告。
二、离职报告的作用与撰写建议
离职报告的作用：
- 离职报告是您向用人单位正式提出离职申请的书面文件，它有助于明确您的离职意向、离职时间以及离职原因等关键信息，为用人单位提供足够的时间来安排工作交接和人员调整。
撰写建议：
- 如果您需要撰写离职报告，建议保持报告内容简洁明了，包括您的姓名、职位、入职时间、离职时间、离职原因等基本信息。同时，您可以表达对用人单位的感谢和祝福，以维护良好的职业关系。
三、通用注意事项
通知用人单位：
- 无论您是否需要撰写离职报告，都建议您在离职前及时通知用人单位，以便用人单位能够及时调整工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
结清劳动报酬：
- 在离职前，请确保与用人单位结清所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，以避免留下经济纠纷。
离职证明：
- 根据您的需要和用人单位的规定，您可以在离职时向用人单位申请出具离职证明。离职证明是您与用人单位之间劳动关系解除的正式凭证，对于您后续求职或处理劳动争议等方面可能具有重要意义。
综上所述，兼职离职是否需要写离职报告主要取决于您与用人单位之间的具体协议或合同约定以及您的用工性质。在签订有兼职协议或劳动合同且明确规定了离职程序的情况下，建议您按照约定来办理离职手续并撰写离职报告；在未签订协议且属于非全日制用工的情况下，虽然不需要写正式的离职报告，但仍需注意通知用人单位、结清劳动报酬等事项。