关于兼职离职是否需要写离职申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议或合同约定，以及您的用工性质。以下是我为您提供的详细分析：
一、用工性质与离职手续的关系
非全日制用工：
- 如果您属于非全日制用工，即以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。在这种情况下，虽然法律没有强制要求必须写离职申请，但出于职业道德和尊重，建议您以适当方式（如口头沟通、电子邮件、短信等）告知用人单位您的离职意向和预计离职时间。
其他用工形式：
- 如果您与用人单位签订了兼职协议或劳动合同，并且该协议或合同中明确规定了离职程序，包括需要提交离职申请等，那么您就需要按照约定来办理离职手续。这有助于确保工作交接清楚，避免后续纠纷，并保障您获得应得的报酬。
二、离职申请的必要性
- 明确离职意向：提交离职申请可以明确表达您的离职意向，让用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员接替。
- 保障双方权益：离职申请是用人单位与您之间解除劳动关系的重要证明，有助于保障双方的合法权益。通过正式的离职流程，您可以确保自己的薪资、福利等得到妥善处理。
- 遵守公司规定：许多公司都有明确的离职流程和规定，包括需要提交离职申请、进行工作交接等。遵守这些规定有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下良好记录。
三、离职申请的具体内容
- 如果您需要提交离职申请，通常应包括以下内容：
- 离职原因：简要说明您离职的原因，如个人发展、家庭原因等。
- 预计离职时间：明确您计划离职的日期，以便用人单位安排工作交接。
- 工作交接安排：说明您将如何与接手的同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 其他需要说明的事项：如归还公司财物、结算薪资等。
四、特殊情况下的离职
- 如果您在试用期内离职或因违反公司规定而被辞退或开除，同样需要按照公司规定办理离职手续，并可能需要承担一定的违约责任。在这种情况下，提交离职申请也是必要的，以明确您的离职意向和遵守公司规定。
综上所述，兼职离职是否需要写离职申请取决于您与用人单位之间的具体协议或合同约定以及您的用工性质。在签订有兼职协议或劳动合同的情况下，建议您按照约定提交离职申请并办理离职手续；在未签订协议且属于非全日制用工的情况下，虽然法律没有强制要求，但出于职业道德和尊重，建议您以适当方式告知用人单位您的离职意向。