兼职合同离职时，从规范流程和留存证据的角度考虑，写辞职报告是较为妥当的做法。以下是对此问题的详细分析：

一、写辞职报告的益处

1. 明确离职意愿和时间：辞职报告可以清晰地表明你的离职意愿以及预计的离职日期，这有助于双方明确知晓离职进程，避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。
2. 留存证据：书面形式的辞职报告有利于留存证据。在后续若出现关于离职时间、原因等方面的争议时，辞职报告可以作为有力证明，维护你的合法权益。

二、不写辞职报告可能引发的问题

1. 离职时间、原因等关键事项的分歧：若不写辞职报告，双方对离职时间、原因等关键事项可能产生分歧。在没有书面凭证的情况下，难以确切判断责任归属，可能导致不必要的法律纠纷。
2. 影响再就业：部分用人单位在招聘时可能会要求提供上一家单位的离职证明或辞职报告等文件。若无法提供，可能会影响你的再就业机会。

三、特殊情况下的处理

当然，在某些特殊情况下，若双方已就离职事宜达成口头一致，并且有其他充分证据（如聊天记录、邮件等）佐证，不写辞职报告或许也可行。但为避免潜在纠纷，我仍然建议你撰写辞职报告，并在辞职报告中详细写明离职原因、预计离职日期等关键信息。然后，按照兼职合同的约定或用人单位的要求，以书面形式提交辞职报告，以确保离职过程合法合规、清晰明确。

四、法律建议

1. 撰写辞职报告：无论兼职合同是否明确要求，我都建议你撰写一份辞职报告。这不仅可以明确你的离职意愿和时间，还可以作为后续争议的有力证据。
2. 保留证据：在提交辞职报告时，务必保留好相关证据，如提交记录、对方签收记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
3. 咨询专业律师：若在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，兼职合同离职时写辞职报告是较为妥当的做法。这不仅可以明确离职意愿和时间，还可以留存证据，避免潜在纠纷。若你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。