协议合同工是否需要写离职报告，这主要取决于劳动合同或协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果劳动合同或协议中明确规定了员工在离职时需要提交离职报告，那么协议合同工就需要按照约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方当事人在合同中可以自由约定各自的权利和义务。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定离职报告的相关内容，那么协议合同工在离职时可能就不需要提交离职报告。但此时，员工仍应遵循公司内部的规章制度或惯例，如果公司有要求提交离职报告的规定，员工也应予以遵守。
相关法律法规的规定：
- 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定所有员工在离职时都必须提交离职报告。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果提交离职报告是工作交接的一部分或有助于工作交接的顺利进行，那么员工可能需要提交。
- 另外，如果员工因个人原因提出离职，且希望尽快解除劳动合同，那么提交一份正式的离职报告可能有助于明确离职意愿和离职时间，从而避免不必要的纠纷。
实际操作中的建议：
- 对于协议合同工：建议仔细阅读劳动合同或协议中的相关条款，了解离职时的具体要求和流程。如果合同中有明确规定需要提交离职报告，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，可以与公司协商确定是否需要提交。
- 对于公司：建议在公司规章制度或劳动合同中明确离职报告的相关要求，以便员工在离职时能够按照规定执行。同时，公司也应尊重员工的离职意愿，及时办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果协议合同工未按照劳动合同或协议中的约定提交离职报告，且公司因此遭受了损失（如因员工突然离职导致的工作交接不畅、业务中断等），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
- 如果员工在离职时未按照公司规定或法律法规的要求办理工作交接或提交相关文件，公司可能会拒绝为其办理离职手续或支付离职补偿等，从而引发劳动争议。
综上所述，协议合同工是否需要写离职报告，应综合考虑劳动合同或协议的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的需要。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。