兼职合同离职是否需要公司开离职证明，这个问题主要取决于兼职的性质、公司的具体规定以及你未来的需求。下面我分几个方面来详细解答：

1. 根据法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未区分全职与兼职，因此理论上兼职员工离职时也有权要求用人单位出具离职证明。
   • 同时，该法第六十九条又规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着对于非全日制的兼职工作，法律并未强制要求签订书面劳动合同，因此也未明确规定必须提供离职证明。

2. 公司规定与实际操作：

   • 不同的公司对兼职人员的离职证明有不同的规定。一些公司可能出于管理需要或为了维护良好的雇佣关系，会要求兼职人员在离职时提供离职证明。
   • 如果公司要求提供离职证明，兼职人员应积极配合并按照公司规定的流程办理相关手续。

3. 未来就业需求：

   • 如果兼职人员计划在未来寻找全职工作或更稳定的兼职机会，一份规范的离职证明可能有助于他们在求职过程中展示自己的工作经历和职业素养。
   • 因此，即使当前兼职不要求离职证明，兼职人员也可以主动与公司沟通，看是否可以开具一份简单的离职证明或工作经历证明。

4. 建议：

   • 如果你正在兼职且计划离职，最好先了解公司的具体规定，看是否需要办理离职证明。
   • 如果公司没有明确要求，但你认为离职证明对未来就业有帮助，可以主动与公司沟通，看是否可以开具。
   • 如果公司拒绝开具且你有合理需求，可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。

综上所述，兼职合同离职是否需要公司开离职证明并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。