兼职的员工在离职时，是否需要找全职员工或用人单位开具离职证明，主要取决于具体的劳动关系性质、公司规定以及个人未来需求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系性质与公司规定：

   • 如果兼职工作与用人单位建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同），并且这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，那么在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照法律规定出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 如果兼职工作是以劳务关系的形式存在的（如未签订劳动合同，仅通过口头或书面协议约定工作内容和报酬），那么法律上并没有明确要求必须出具离职证明。但在此情况下，为了保障双方的权益和明确责任，建议双方还是签订一份书面的离职协议或确认书。
   • 同时，不同的公司对兼职人员的离职流程也有不同的规定。一些公司可能要求兼职人员提供离职证明，以作为工作结束的正式记录；而另一些公司则可能没有这一要求。因此，具体是否需要离职证明，还需参考公司的相关规定。

2. 个人未来需求：

   • 如果您计划在未来寻找新的全职或兼职工作，拥有上一份工作的离职证明可能会对您有所帮助。它可以作为您工作经验的证明，增加您在求职市场上的竞争力。
   • 在某些情况下，如办理社保转移、申请失业金等，也可能需要提供离职证明作为相关手续的一部分。

综上所述，兼职员工在离职时是否需要离职证明，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的劳动关系性质、公司规定以及个人未来需求。如果您在离职时遇到了相关问题，建议与用人单位进行协商，并根据自己的实际情况和需求来决定是否需要开具离职证明。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。