兼职是否需要写辞职报告，主要取决于兼职合同的性质和具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系兼职：

   • 合同未明确规定：如果兼职合同是劳务关系，且合同中并未明确规定离职需要提交辞职报告，那么兼职人员在与用人单位沟通后，可以直接离职。这种情况下，双方更注重合同约定的权利义务，离职相对灵活。
   • 合同有明确规定：若合同中有相关规定，要求离职时需提交辞职报告，那么兼职人员应按照合同要求执行，提交相应的离职申请。

2. 非全日制劳动关系兼职：

   • 法律层面：根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。因此，从法律层面讲，兼职人员可以直接告知用人单位后离职，无需专门提交辞职报告。
   • 职业素养与沟通：尽管法律没有强制要求，但提前告知用人单位离职意向，仍是一种较好的职业素养体现，也有助于用人单位做好工作交接安排，保持双方的良好合作关系。

额外建议：

• 查看合同条款：在决定是否提交辞职报告前，兼职人员应仔细查看兼职合同的条款，了解合同中关于离职的具体规定。
• 与用人单位沟通：无论合同是否有明确规定，与用人单位进行良好的沟通都是非常重要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，兼职人员应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等相关证据，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果兼职人员未按照合同规定或法律规定提交辞职报告，可能会面临用人单位的违约责任追究，如赔偿损失等。
• 如果兼职人员提前离职且未与用人单位进行充分沟通，可能会影响用人单位的工作安排，进而对兼职人员的职业声誉产生负面影响。

综上所述，兼职是否需要写辞职报告，应根据兼职合同的性质和具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。