结论前置：离职后未发的工资情况，在离职协议或相关文件中应当写清楚，以避免后续可能出现的纠纷。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，离职时未发的工资是劳动者的合法权益，用人单位有义务支付。
- 若在离职协议或相关文件中未明确写清未发工资的情况，一旦后续出现纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，而用人单位也可能因此逃避支付义务。
书面证据的重要性：
- 在法律纠纷中，书面证据往往具有更高的证明力。离职协议或相关文件作为双方协商一致的书面表达，是证明未发工资情况的重要依据。
- 若未在离职协议中写清未发工资，劳动者在后续维权时可能需要提供其他证据（如工资条、银行转账记录等）来证明用人单位未支付工资的事实，这增加了维权的难度和成本。
二、实际操作层面
避免纠纷：
- 明确写清离职后未发的工资情况，可以避免双方因理解不一致而产生的纠纷。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的法律诉讼。
- 对于用人单位而言，明确写清未发工资也是诚信经营的表现，有助于提升企业形象和信誉度。
便于执行：
- 若离职协议中明确写清了未发工资的金额、支付时间等具体信息，一旦用人单位未按照约定支付，劳动者可以依据协议直接向用人单位追讨或向相关部门投诉举报。
- 这有助于加快问题的解决速度，降低劳动者的维权成本。
三、建议与注意事项
在离职协议中明确写清：
- 劳动者在离职时，应与用人单位协商一致，并在离职协议中明确写清未发工资的情况，包括未发工资的金额、支付时间、支付方式等具体信息。
- 若用人单位拒绝在离职协议中写清未发工资情况，劳动者应谨慎考虑是否签署该协议，并保留好相关证据以备后续维权之需。
保留好相关证据：
- 除了离职协议外，劳动者还应保留好工资条、银行转账记录、工作证明等相关证据，以证明自己的工资收入和用人单位未支付工资的事实。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 若劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我愿意为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结：离职后未发的工资情况在离职协议或相关文件中应当写清楚，以避免后续可能出现的纠纷。劳动者应保留好相关证据，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。