离职后要求公司提供工资证明是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职后，有权要求原用人单位提供与劳动关系相关的证明文件，这其中包括工资证明。工资证明是证明劳动者在用人单位工作期间收入情况的重要文件，对于劳动者后续办理贷款、租房、社保转移等事务都可能产生重要影响。
合法性分析
劳动者权益保障：
- 劳动者在离职后，有权了解自己在用人单位工作期间的收入情况，这是劳动者合法权益的一部分。
- 要求公司提供工资证明，是劳动者行使这一权益的具体表现，用人单位应当予以配合。
用人单位义务：
- 用人单位在劳动关系存续期间及终止后，都有义务为劳动者提供必要的证明文件，包括工资证明。
- 拒绝提供工资证明，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维权。
实际操作建议
书面请求：
- 劳动者在离职后，如果需要工资证明，最好以书面形式向用人单位提出请求，明确说明需要证明的具体内容（如工资数额、发放时间等）。
- 书面请求有助于保留证据，便于后续维权。
协商沟通：
- 在提出请求后，劳动者应与用人单位进行积极沟通，协商确定提供工资证明的具体时间和方式。
- 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以进一步了解原因，并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果用人单位无正当理由拒绝提供工资证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的请求合理合法。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝提供工资证明，且劳动者能够证明这一行为对自己造成了损害（如无法办理贷款、租房等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。
总结与建议：离职后要求公司提供工资证明是合法的，劳动者有权行使这一权益。在实际操作中，建议劳动者以书面形式提出请求，并与用人单位进行积极沟通协商。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。