结论：员工离职8年后要求公司提供发放工资凭证，这一要求本身在法律上并没有明确的禁止性规定，但是否能得到支持需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 从法律义务的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保留与劳动者相关的工资支付记录等资料，但并未明确规定这些资料的保留期限。不过，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，从法律义务的角度，公司至少应保留两年的工资支付记录。离职8年后，公司可能已无义务继续保留这些记录，但这并不意味着公司不能提供，如果公司仍保留有相关记录，从诚信和合作的角度，可以提供给员工。

2. 从员工权益的角度：

   • 员工有权了解自己的工资支付情况，这是其合法权益。如果员工因某种原因（如税务申报、贷款申请等）需要之前的工资支付凭证，且公司仍保留有这些记录，员工提出要求是合理的。然而，如果公司已不再保留这些记录，员工的要求可能无法得到满足。

3. 从实际操作的可行性：

   • 考虑到时间跨度长达8年，很多公司可能因各种原因（如系统升级、数据迁移、存储空间限制等）已不再保留这些旧的工资支付记录。因此，即使员工提出要求，公司也可能因无法提供而拒绝。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果员工因公司无法提供工资支付凭证而遭受损失（如无法证明收入而影响贷款申请等），员工可能会寻求法律途径解决。但在此情况下，员工需要证明公司有义务且能够提供这些记录，而公司因故意或过失未能提供，导致员工遭受损失。这通常是一个复杂的法律过程，需要充分的证据支持。

建议：

• 对于员工而言，如果确实需要之前的工资支付凭证，可以先与公司沟通，了解公司是否仍保留有这些记录。如果公司无法提供，且员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的法律后果。
• 对于公司而言，虽然法律没有明确规定工资支付记录的保留期限，但为了维护良好的劳动关系和避免可能的法律纠纷，建议公司根据自身情况制定合理的资料保留政策，并尽可能保留较长时间的工资支付记录。

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