结论前置：离职时公司出具了工资货款结清证明，一年后公司再次催要货款，这种行为在大多数情况下是不合法的。因为工资货款结清证明通常意味着双方之间的债权债务关系已经了结，公司无权再次催要。但具体是否合法，还需根据当时签订证明的具体情况以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 工资货款结清证明的法律效力：

   • 工资货款结清证明是双方对工资及货款支付情况的一种确认，通常表示双方之间的债权债务关系已经清算完毕。
   • 一旦出具该证明，除非有证据证明该证明存在欺诈、胁迫等违法情形，否则公司应受其约束，不得再次催要已经结清的货款。

2. 公司再次催要货款的可能情况：

   • 如果公司在出具结清证明后发现了新的证据，证明当时结算有误或存在未结清的款项，且这些证据是合法有效的，那么公司有权根据新证据再次催要货款。
   • 但这种情况较为罕见，且公司需要承担举证责任，证明其催要货款的合理性。

3. 员工的应对策略：

   • 面对公司再次催要货款的情况，员工应首先查看当时的结清证明，确认是否确实已经结清所有款项。
   • 如果确认已经结清，且公司无法提供新的有效证据，员工可以拒绝公司的催要要求，并告知公司其行为可能构成违约或侵权。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在离职时，员工应与公司仔细核对工资及货款支付情况，确保所有款项均已结清，并妥善保管好结清证明等相关证据。
   • 如遇公司再次催要货款等纠纷，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，离职时公司出具了工资货款结清证明后，一年后再次催要货款的行为在大多数情况下是不合法的。员工应根据具体情况采取相应的应对策略，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。