结论前置：离职时虽然签署了工资结清文件，但如果公司实际上并未结清工资，你完全有权向公司索要未结清的工资。
法律背景与依据：
劳动合同的解除与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不受任何协议或文件的限制（除非该协议或文件本身不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示）。
工资结清文件的效力：
- 你签署的工资结清文件，在法律上通常被视为一种确认或承诺，表明你认可公司已经支付了所有应得的工资。然而，如果实际上公司并未支付或未完全支付，这份文件并不能成为公司免除支付义务的合法依据。因为，法律保护的是劳动者的实际权益，而非形式上的文件。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未结清工资的事实，并要求公司立即支付。在协商过程中，你可以提供相关的工资记录、银行转账记录等证据，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未结清工资的事实。如果仲裁裁决支持你的主张，公司必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为漫长和复杂，但通常是有效的解决途径。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在未结清工资的行为，且经过上述程序后仍未支付，公司可能会面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金、受到行政处罚等。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 此外，你也可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，以获取更多的帮助和支持。
总之，离职时虽然签署了工资结清文件，但如果公司实际上并未结清工资，你完全有权向公司索要。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。