员工离职时公司要求写结清证明，这一要求本身并不违法，但具体是否合法需视结清证明的内容及双方协商情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 结清证明的法律性质：

   • 结清证明通常用于确认员工与公司之间在离职时的各项财务、业务等事项已全部结清，包括但不限于工资、奖金、津贴、报销、借款等。
   • 从法律角度看，结清证明是一种双方自愿达成的协议，具有民事合同的性质。只要内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，该证明即具有法律效力。

2. 公司要求写结清证明的合法性：

   • 合法情形：如果结清证明的内容仅涉及双方已结清的财务、业务等事项，且双方均自愿签署，那么这一要求是合法的。这有助于明确双方的权利义务，避免离职后产生不必要的纠纷。
   • 可能违法情形：如果结清证明中包含不合法、不合理或显失公平的内容，如要求员工放弃某些合法权益、承担不应由其承担的责任等，那么这一要求就可能违法。此外，如果公司以不签署结清证明为由拒绝办理离职手续或支付应得报酬，也构成违法行为。

3. 员工应对策略：

   • 仔细审查结清证明内容：在签署前，员工应仔细阅读结清证明的内容，确保其中不包含任何不合法、不合理或显失公平的条款。
   • 与公司协商：如果员工对结清证明的内容有异议，可以与公司进行协商，寻求修改或补充相关条款。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持要求签署不合法或不合理的结清证明，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

4. 法律后果：

   • 如果结清证明合法有效：一旦签署，双方均应遵守其中的约定。如果一方违反约定，另一方有权依法追究其责任。
   • 如果结清证明违法或无效：那么该证明将不具有法律效力。如果因此产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结与建议： 员工在离职时遇到公司要求写结清证明的情况，应首先仔细审查证明内容，确保其合法性和合理性。如果对公司要求有异议，应积极与公司协商，寻求妥善解决方案。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。