结论：公司要求写结清证明才结账是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若双方存在明确约定
   如果劳动合同、规章制度或双方协商中明确约定“结账前需提交结清证明”（例如确认工资、奖金、报销等已全部结清），且该约定不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未设置不合理条件），则公司要求合法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位可依法协商约定劳动报酬、工作时间等条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，约定有效。

2. 若公司单方面强制要求且无合理依据
   如果公司未与劳动者协商，单方面以“不写结清证明就不结账”为由拖延或拒绝支付劳动报酬（如工资、加班费、经济补偿等），则可能涉嫌违法。
   法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。
     关键点：若结清证明的内容涉及“放弃未结清权益”（如“本人确认与公司无任何劳动争议”），而劳动者实际存在未结清的工资、加班费等，此类条款可能因显失公平或侵犯劳动者权益而被认定无效。

3. 若结清证明涉及非法目的
   如果公司要求劳动者在结清证明中承认“自愿放弃社保”“自愿承担公司违法责任”等内容，则该要求违法。
   法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，不得通过协议免除法定义务；根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

建议：

• 若公司要求合理（如确认无未结清款项），劳动者可配合签署，但需仔细核对证明内容，避免遗漏权益；
  
• 若公司以此为由拖欠工资或设置不合理条件，劳动者可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张足额支付劳动报酬及可能的赔偿金；
  
• 签署结清证明前，建议保留工资条、考勤记录、加班证据等材料，以防后续争议。
  

如有具体场景或证明内容需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。