年底结清工资时公司要求填写离职表，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工主动离职且公司要求填写离职表作为离职手续的一部分：

   • 在这种情况下，填写离职表通常是合法的。离职表是员工离职时，用于确认离职意愿、交接工作、结算工资等事项的书面文件。公司要求员工填写离职表，是为了规范离职流程，确保双方权益得到保障。因此，如果员工主动离职，且公司要求填写离职表作为离职手续的一部分，这一行为是合法的。

2. 若员工并未主动离职，而是公司以年底结清工资为条件要求员工填写离职表：

   • 这种情况下，公司的行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，且公司不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。如果公司以年底结清工资为条件，要求员工填写离职表，实际上是在变相强迫员工离职，这侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”这些条款明确了员工获得劳动报酬的权利，以及公司不得拖欠或克扣工资的义务。

• 建议：如果员工遇到公司以年底结清工资为条件要求填写离职表的情况，首先应当明确自己的离职意愿。如果员工并不想离职，可以拒绝公司的要求，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司坚持要求填写离职表，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工在离职时，也应当注意保留相关证据，如工资条、离职表等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法要求员工填写离职表，并以此为由拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任，同时公司的声誉和形象也会受到损害。

总之，年底结清工资时公司要求填写离职表是否合法，需根据具体情况判断。如果员工有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。