公司离职后要求填写辞职报告是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工主动离职：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职权，即员工可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，员工主动提出离职，并填写辞职报告，是履行其通知义务的一种方式，因此是合法的。
   • 建议：如果员工决定主动离职，建议按照公司要求填写辞职报告，并保留好相关证据，如辞职报告的复印件或拍照留存，以证明自己已履行了通知义务。

2. 若员工被动离职（如被公司解雇或协商离职）：

   • 合法性分析：在员工被动离职的情况下，公司要求员工填写辞职报告可能存在不合法之处。因为辞职报告通常意味着员工是主动提出离职的，而如果员工实际上是被解雇或协商离职的，填写辞职报告可能会误导后续的法律程序或经济补偿的认定。
   • 风险点：填写辞职报告可能被视为员工主动离职，从而影响员工获得经济补偿或赔偿金的权利。特别是在公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）导致员工离职的情况下，填写辞职报告可能会使员工丧失主张相关权益的机会。
   • 建议：如果员工是被解雇或协商离职的，建议不要轻易填写辞职报告。如果公司坚持要求填写，员工可以明确拒绝，并要求公司出具正式的解雇通知或协商离职协议，以明确离职原因和双方的权利义务。

额外提醒：

• 在任何情况下，员工在离职前都应仔细阅读并理解公司要求填写的辞职报告或其他相关文件的内容，确保自己的权益不受损害。
• 如果员工对辞职报告的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

后续行动建议：

• 如果您正面临公司要求填写辞职报告的情况，且不确定是否合法或如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。