公司搬迁要求员工写离职报告是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
协商一致解除：
- 若公司与员工就搬迁事宜进行了充分沟通，并就解除劳动合同达成了一致意见，此时公司要求员工写离职报告，可以视为双方协商一致解除劳动合同，这种情形下是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工自愿离职：
- 若员工因个人原因（如家庭、健康等）不愿随公司搬迁，并主动提出离职，此时公司要求员工写离职报告，属于员工自愿离职，也是合法的。
- 注意点：员工应确保离职意愿的真实性，避免因公司诱导或胁迫而写下离职报告。
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司搬迁时员工应配合的条款，包括写离职报告等，且该条款不违反法律法规的强制性规定，此时公司要求员工写离职报告也是合法的。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
二、不合法情形
公司强迫离职：
- 若公司未与员工协商一致，仅因搬迁就单方面要求员工写离职报告，并以此为由解除劳动合同，这种情形下是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司不能直接要求员工写离职报告。
变相辞退：
- 若公司通过要求员工写离职报告的方式，变相辞退员工，且未依法支付经济补偿金，这种情形下也是不合法的。
- 经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违反法定程序：
- 若公司在要求员工写离职报告的过程中，违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），这种情形下同样是不合法的。
三、操作建议
积极沟通：
- 面对公司搬迁要求写离职报告的情况，员工应首先与公司进行积极沟通，明确表达自己的立场和需求。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以备不时之需。
依法维权：
- 若公司拒绝履行法定责任或存在违法行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，公司搬迁要求员工写离职报告是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。