针对您提出的“公司搬迁员工不愿意去是否需要写离职证明（这里应理解为辞职报告或离职申请）的问题”，这主要取决于公司搬迁对员工造成的实际影响以及双方协商的结果。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司搬迁的性质与对员工的影响
非实质性影响：
- 如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成显著不便，比如通勤时间变化不大，工作环境也基本保持原状，那么员工若因个人原因选择不继续在新地点工作，建议遵循规范流程，提交辞职报告以明确离职意愿。这样做可以避免后续可能出现的纠纷，确保离职过程的顺利进行。
重大实质性影响：
- 当公司搬迁导致员工的工作地点发生远距离变动，造成通勤成本大幅增加、生活安排受严重影响等不利情况时，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系，而无需主动提交辞职报告。
二、员工的权利与义务
协商权：
- 面对公司搬迁，员工首先应与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容，以继续履行合同。这是员工的合法权益，也是解决搬迁问题的首选方式。
选择权：
- 若协商不成，员工有权选择不随公司搬迁。这并不等同于主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。员工无需因此感到愧疚或承担不必要的责任。
三、经济补偿的法律规定
- 根据《劳动合同法》的规定，在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致的情况下，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这是员工在面临公司搬迁时的重要权益保障。
四、操作建议
积极沟通：
- 员工应与公司保持开放沟通，明确表达自身立场和需求。通过协商，争取最有利的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应注意保留相关沟通记录、邮件往来等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
依法维权：
- 若公司拒绝履行法定责任或协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。这是员工在面对不公待遇时的有力武器。
五、关于辞职报告的撰写
- 如果员工决定离职，并且希望以书面形式正式通知公司，可以撰写辞职报告。辞职报告应简洁明了地表达员工的离职意愿和原因，并注明离职日期。
- 然而，并非所有情况下都需要提交辞职报告。如果员工只是因公司搬迁而选择不再继续履行劳动合同，且双方没有特别的约定要求必须提交辞职报告，那么员工可以选择不提交。在这种情况下，员工可以通过与公司协商或依法维权的方式来处理劳动关系终止事宜。
综上所述，公司搬迁时员工是否需要写辞职报告取决于搬迁对员工造成的实际影响以及双方协商的结果。在面临重大搬迁导致的劳动合同无法继续履行时，员工无需主动提交辞职报告，而应与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。