针对您提出的“公司搬迁员工不去怎么写离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解公司搬迁对劳动关系的影响

首先，我们需要明确公司搬迁这一行为对员工劳动关系可能产生的影响。如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成显著不便，那么员工若因个人原因选择不继续在新地点工作，通常需要遵循公司规范流程，提交辞职报告以明确离职意愿。然而，如果搬迁导致员工的工作地点发生远距离变动，造成通勤成本大幅增加、生活安排受严重影响等不利情况，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。

二、员工在此情况下的权利

在面临公司搬迁导致的重大实质性影响时，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系。具体来说，员工有权：

1. 协商权：与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容以继续履行合同。
2. 选择权：若协商不成，员工有权选择不随公司搬迁，这并不等同于主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。

三、离职证明的开具

当公司搬迁导致员工无法继续工作时，员工有权要求公司出具离职证明。这是员工入职新公司的必要材料，也是解决可能劳资纠纷的重要依据。以下是离职证明的开具步骤与注意事项：

1. 准备材料：

   • 员工需准备身份证原件及复印件、工号、劳动合同等，以验证身份及离职真实性。

2. 提出申请：

   • 向公司人事部门提出书面或口头申请，说明需要离职证明的原因和用途。

3. 等待审批与领取：

   • 人事部门审批通过后，会通知员工领取离职证明。员工可亲自领取或协商邮寄送达。

4. 离职证明内容要点：

   • 离职证明必须包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务、劳动合同期限及解除或终止劳动合同的日期。
   • 如涉及竞业限制协议，应在离职证明中明确说明。
   • 离职证明应使用公司标准模板，并加盖公司公章以确保法律效力。

四、单位未开具离职证明的处理方式

如果单位未主动开具离职证明，员工应主动向人力资源部门索要。若单位拒绝开具，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动行政部门举报，要求责令单位改正。若因此给员工造成损失，员工有权要求公司承担相应赔偿责任。

五、总结与建议

在公司搬迁导致员工无法继续工作的情况下，员工无需主动提交辞职报告，而应与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。同时，员工有权要求公司按照法定程序出具离职证明。为了确保离职过程的顺畅与合法，我建议您：

• 积极与公司沟通，明确表达自身立场和需求。
• 保留相关沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
• 如遇单位拒绝开具离职证明等违法行为，及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。