针对您提出的“公司解散不干了员工离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且合法的离职证明书撰写指南，旨在确保离职证明书既符合法律要求，又能全面、准确地反映员工的离职情况。
离职证明书
一、员工基本信息
二、入职与离职时间
三、离职原因
明确表述为：“[公司名称]已于[解散日期]正式解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司与该员工的劳动关系于[解除劳动关系日期]终止。”此部分需严格依据法律条款，确保离职原因的合法性与准确性。
四、工作表现与贡献（可选）
可简述为：“在职期间，[员工姓名]工作勤勉、表现[优秀/良好等]，为公司做出了积极贡献。”此部分虽非法定必需，但有助于体现员工价值与公司文化，增强离职证明书的正面效应。
五、薪酬与结算情况
详细列出：“公司已结清[员工姓名]所有应得薪酬及福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补偿金等，共计[具体金额]元。同时，各项社会保险及住房公积金已缴纳至[具体月份]。”此部分需确保员工权益得到全面保障，避免后续因薪酬结算问题产生纠纷。
六、其他事项（如有）
如存在未休假期、加班费等特殊情况，应详细说明处理方式，并注明“已按相关法律法规处理完毕”。此部分旨在确保无遗漏问题，维护双方合法权益，避免潜在的法律风险。
七、公司信息
八、结尾部分
法律分析与建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，离职证明书是用人单位在劳动关系终止后必须向劳动者出具的重要文件。它不仅是劳动者求职时的重要凭证，也是处理劳动争议的重要依据。因此，在撰写离职证明书时，必须严格遵循法律法规，确保信息的真实性与完整性。
为确保离职证明书的合法性和有效性，建议用人单位在撰写时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见，帮助用人单位完善离职证明书的内容，避免潜在的法律风险。同时，一份合法、有效的离职证明书也有助于提升企业形象，增强员工信任感。