针对您提出的“公司不放人，离职证明怎么写”的问题，首先需要明确的是，离职证明与不在职证明在本质上有所不同，但基于您可能想要表达的是在无法顺利离职的情况下，如何证明自己与公司的劳动关系状态或离职意向，我可以为您提供一个结合实际情况的离职相关证明撰写建议及模板。

离职相关证明的重要性与用途

在无法顺利离职的情况下，一份正式的离职相关证明（虽非传统意义上的离职证明，但可表达类似意图）对于您申请新工作、办理社保转移等手续至关重要。它能够证明您与原公司的劳动关系状态，以及您离职的意愿或事实，有助于避免潜在的劳动纠纷。

离职相关证明的基本内容与格式

1. 标题：居中书写“离职相关证明”或“离职声明及不在职证明”（根据实际情况选择）。

2. 基本信息：

   • 姓名、性别、身份证号码：确保个人信息的准确无误。
   • 原单位/公司名称、地址、联系电话：提供完整的公司信息以便核实。

3. 离职相关信息：

   • 明确表达离职意愿或已提出的离职申请日期。
   • 如公司未同意离职，可说明情况，并强调个人离职的坚定意愿。
   • 若已与公司协商但未达成一致，可简要描述协商过程及结果。
   • 明确声明自某日起（如协商确定的日期或个人计划离职日期），将不再担任原公司任何职务。

4. 证明声明：

   • 声明所提供的内容真实、有效，并表达个人对离职事宜的严肃态度。
   • 明确此证明的具体用途，如用于新工作入职、社保转移等。
   • 表明个人对证明内容的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任（若涉及法律纠纷）。

5. 格式与盖章签字：

   • 采用正式的公文格式，排版整齐、字迹清晰。
   • 若可能，加盖原单位/公司的公章或人事部门的章（但需注意，在公司未同意离职的情况下，加盖公章可能较为困难，此时可考虑以个人声明形式出具，并附上相关证据如离职申请邮件、聊天记录等）。
   • 如有法定代表人或授权代表签字（在公司同意的情况下），应注明签字人的姓名和职务；若为公司未同意离职的个人声明，则无需此项。

离职相关证明模板（个人声明版）

《离职相关证明》

兹有[姓名]（性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]），原就职于[公司名称]，现因个人发展原因，特此声明：

本人已于[提出离职申请日期]向[公司名称]提出离职申请，并明确表达了离职意愿。尽管截至本声明出具之日，[公司名称]尚未正式同意本人的离职申请，但本人离职的决心已定，并将继续与公司进行协商，以尽快解决离职事宜。

本人声明，自[计划离职日期或协商确定日期]起，将不再担任[公司名称]的任何职务，并不再参与公司的任何经营活动。此声明仅用于[具体用途，例如：新工作入职、社保转移等]，其他用途无效。

本人对此声明的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。同时，本人也希望[公司名称]能够尊重个人的职业选择，尽快办理离职手续，以便双方能够和平、顺利地结束劳动关系。

特此声明。

声明人：[姓名]

日期：[声明出具日期]

撰写离职相关证明的注意事项

1. 准确性：所有信息必须准确无误，包括姓名、身份证号、时间等。
2. 正式性：使用正式的措辞和格式，确保文件的严肃性和专业性。
3. 证据留存：若公司未同意离职，建议保留好离职申请邮件、聊天记录等相关证据，以备不时之需。
4. 具体用途：明确说明此证明的具体用途，以防止被滥用或误用。
5. 法律责任：若涉及法律纠纷，声明个人对证明内容的真实性负责，并愿意承担法律责任。

希望以上建议和模板能够对您有所帮助。在处理离职事宜时，建议您保持冷静和理性，与公司进行积极沟通，以寻求最佳解决方案。