针对您提出的“公司不要我出离职证明书该怎样写”的问题，首先需要明确的是，离职证明书是用人单位在劳动关系终止后必须向劳动者出具的重要文件，它既是劳动者求职时的重要凭证，也是处理劳动争议的重要依据。若公司拒绝出具，您可以根据自身情况，参考以下两种常见情形的离职证明书撰写方式，并尝试与公司沟通或通过法律途径维护自身权益。

一、若您是被公司开除

若您因违反公司规章制度、不胜任岗位工作等原因被公司开除，且公司拒绝出具离职证明书，您可以参考以下模板自行撰写一份离职声明（注意，这并非正式的离职证明书，但在求职或处理劳动争议时可作为辅助材料）：

离职声明

兹声明，本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于XXX公司XXX部门，担任XXX职务。因（具体原因，如：严重违反公司规章制度/不胜任岗位工作且经培训或调岗后仍无法改善等），公司于XXXX年XX月XX日与本人解除劳动合同关系。

本人确认，与公司的劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳情况（如有未结事项，请详细说明）。本人在此声明，与公司的所有经济纠纷已处理完毕（如有补偿金等需注明金额及支付情况）。

特此声明。

声明人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

撰写要点：

1. 原因表述需客观：避免使用情绪化或侮辱性语言，尽量引用具体事实或公司制度条款。
2. 明确法律依据：若可能，提及公司解除劳动合同所依据的法律法规或公司制度条款。
3. 附加信息：可补充离职手续完成情况、薪酬结算情况等，以体现全面性和真实性。

二、若公司因解散等原因无法出具离职证明书

若公司因解散、破产等原因无法出具离职证明书，您可以参考以下模板撰写一份离职情况说明：

离职情况说明

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），原任职于XXX公司XXX部门，担任XXX职务。因XXX公司已于XXXX年XX月XX日正式解散（或宣布破产等），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人与该公司的劳动关系于XXXX年XX月XX日终止。

在职期间，本人工作勤勉、表现良好（可选），为公司做出了积极贡献。公司已结清本人所有应得薪酬及福利待遇，包括但不限于工资、奖金等，共计XXX元。同时，各项社会保险及住房公积金已缴纳至XXXX年XX月（或说明缴纳情况）。

特此说明。

说明人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

撰写要点：

1. 明确离职原因：直接引用公司解散、破产等法定事由，避免模糊表述。
2. 工作表现与贡献（可选）：简述在职期间的工作表现和贡献，有助于体现个人价值。
3. 薪酬与结算情况：详细列出薪酬结算情况，确保无遗漏问题。

后续建议

1. 与公司沟通：在撰写上述声明或说明后，尝试与公司沟通，要求其出具正式的离职证明书。若公司仍拒绝，可明确告知其法律责任和后果。
2. 法律途径：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明书。在此过程中，您提供的声明或说明可作为辅助证据。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。