当应聘公司要求您开具离职证明时，这通常是为了确认您与前雇主的劳动关系已经合法终止，并了解您离职的具体原因和情况。以下是一份针对一般离职情况（非开除情形）的离职证明模板及撰写要点，供您参考：

离职证明模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

在职期间，XXX先生/女士工作表现良好/优秀（根据实际情况填写），因（具体离职原因，如：个人职业发展规划/家庭原因/合同到期不续签等），经双方协商一致，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金、年终奖等需注明金额及支付情况）。

XXX先生/女士在职期间的工作交接已全部完成，相关物品已归还公司。

特此证明。

公司名称（盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

撰写要点

1. 基本信息准确：确保离职证明中的姓名、身份证号、任职部门、职务、在职时间等基本信息准确无误。

2. 离职原因客观：离职原因应客观、真实，避免使用模糊或可能引发争议的表述。如果是协商一致离职，可以明确说明“经双方协商一致”解除劳动合同关系。

3. 经济纠纷明确：如有未结经济纠纷，如补偿金、年终奖等，应在离职证明中明确注明金额及支付情况，以避免后续纠纷。

4. 工作交接情况：可以简要说明离职员工的工作交接情况，如“工作交接已全部完成，相关物品已归还公司”，以证明离职过程的合规性。

5. 公司盖章与联系方式：离职证明需加盖公司公章，并留下公司联系人的姓名和联系方式，以便应聘公司核实。

注意事项

• 如果您是被开除的，离职证明中的离职原因部分需要特别谨慎处理，应客观陈述事实，并遵循法律法规要求，避免使用侮辱性语言或模糊表述。
• 在开具离职证明前，建议您与前雇主的人力资源部门或法务部门沟通，确保离职证明的内容符合公司规定和法律法规要求。
• 如果您对离职证明的内容有疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业律师或劳动法律顾问。

希望这份模板和撰写要点能对您有所帮助，祝您求职顺利！