关于您提到的“不按规定离职的证明”这一表述，实际上可能存在一定的误解。通常，我们所说的离职证明或不在职证明，是用于正式确认员工与单位之间劳动关系状态的官方文件，它并不直接涉及员工是否“按规定”离职。不过，如果您需要的是一份能够反映员工离职情况（包括是否遵循了公司规定流程）的证明文件，我可以为您提供一个综合性的指导方案，帮助您撰写这样一份证明。
离职情况说明证明（非标准“不在职证明”，但包含离职合规性说明）
标题：离职情况说明证明
正文：
兹有[员工姓名]（性别：[员工性别]，身份证号码：[员工身份证号码]），曾为我单位/公司[公司名称]的员工，现就其离职情况作如下说明：
基本信息：
- 员工姓名：[员工姓名]
- 身份证号码：[员工身份证号码]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
离职情况说明：
- [员工姓名]于[离职日期]正式提出离职申请，并按照公司规定的离职流程，完成了所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
- （若员工未按规定离职，可在此处详细说明情况，例如：“然而，值得注意的是，[员工姓名]在离职过程中，未完全遵循公司规定的离职流程，具体表现为未按时完成工作交接/未归还公司物品/未配合薪资结算等。尽管如此，公司已尽力与其沟通并妥善处理后续事宜。”）
劳动关系状态：
- 自[离职日期]起，[员工姓名]已与本单位/公司解除劳动关系，目前不在本单位/公司担任任何职务。
证明声明：
- 本证明所提供的内容真实、有效，仅用于[具体用途，例如：员工个人求职、办理社保转移、法律诉讼等]，其他用途无效。
- 本单位/公司对此证明的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。
结尾：
特此证明。
单位/公司名称：[公司名称]
单位/公司地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
单位/公司盖章：[公司盖章]
法定代表人或授权代表签字：[签字人姓名及职务]
日期：[证明出具日期]
注意事项：
- 准确性：确保所有信息准确无误，特别是员工姓名、身份证号码、离职日期等关键信息。
- 客观性：在描述离职情况时，保持客观公正，避免主观臆断或情绪化表达。
- 正式性：使用正式的公文格式和措辞，确保文件的严肃性和专业性。
- 官方印章：务必加盖单位或公司的公章或人事部门的章，以确认证明的有效性。
- 具体用途：明确说明此证明的具体用途，以防止被滥用或误用。
希望这份指导方案能够帮助您撰写出符合需求的离职情况说明证明。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。