员工离职时，企业有义务为员工出具解除劳动合同证明，且该证明应当包含特定内容以确保其合法性和有效性。若企业未出具或出具的证明不符合规定，员工有权要求企业重新出具。以下是关于如何撰写解除劳动合同证明的详细指南及范例：
一、解除劳动合同证明的核心要素
标题：明确标注为“解除劳动合同证明书”或类似表述，以突出其性质。
员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等，确保员工身份的准确识别。
劳动关系存续期间：清晰说明员工在本单位的起止工作时间，即入职与离职的具体日期。
解除原因：简要且准确地说明解除劳动合同的原因，如员工主动离职、合同期满、双方协商一致等。若因员工主动离职，可表述为“因个人职业规划发展需要，该员工于[提出离职日期]向本单位提出离职申请”。
工作表现与评价：客观描述员工在工作期间的表现，可包括工作态度、工作成果、是否遵守单位规章制度等。
经济补偿与结算情况：明确说明是否有经济补偿，以及工资、各项福利待遇的结算与支付情况，如“本单位已按照相关法律法规及公司规定，结清了该员工的所有薪资、福利、社保、公积金（缴纳至[具体月份]）及离职补偿（如有）”。
离职手续办理情况：详述已为员工办理的离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险和公积金的转移/停缴等。
单位承诺与声明：可添加单位将按规定办理相关手续、协助员工申领相关待遇等承诺，以及双方无任何劳动争议或未了事宜的声明。
落款与盖章：单位名称（盖章）、法定代表人（或委托代理人）签字，以及开具证明的具体日期。
二、解除劳动合同证明范例
# 解除劳动合同证明书
兹有本单位员工[员工姓名]（身份证号码：[具体号码]），自[入职日期]起至[解除日期]，在我单位担任[具体岗位]职务。在职期间，该员工工作勤勉、表现[简要评价，如良好]。
现因[解除原因，如个人职业规划发展需要]，该员工于[提出离职日期]向本单位提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。经双方协商一致，决定于[解除日期]正式解除与该员工的劳动合同关系。
该员工在本单位的工作年限为[工作年限]，最后工作日为[最后工作日日期]。本单位已按照相关法律法规及公司规定，结清了该员工的所有薪资、福利、社保、公积金（缴纳至[具体月份]）及离职补偿（如有）。双方之间不存在任何劳动争议或未了事宜。
本单位将按规定办理社会保险和公积金的转移/停缴等手续，并协助员工申领相关待遇。
特此证明。
员工本人签字确认（可选）：__________
日期：____年__月__日
用人单位名称（盖章）：__________
法定代表人（或委托代理人）签字：__________
日期：____年__月__日
注：本证明书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。
三、注意事项
确保信息准确：在撰写解除劳动合同证明时，务必确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
遵守法律法规：证明内容应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障，如经济补偿、社保转移等。
使用正式语言：证明书应使用正式、规范的语言，避免模糊或歧义的表达。
加盖公章与签字：加盖单位公章和法定代表人/授权代表的签字是必不可少的步骤，以确保证明的有效性和法律效力。
提供副本：注明本证明书一式两份，一份由单位留存，一份交予员工本人，以便员工在需要时提供证明。
若企业在员工离职时未出具解除劳动合同证明或出具的证明不符合规定，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业重新出具符合规定的证明。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。