针对您提出的“提前解散时离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且合法的离职证明书撰写指南，旨在确保您的权益得到充分保障，同时符合相关法律法规的要求。
离职证明书
一、员工基本信息
二、入职与离职时间
三、离职原因
鉴于[公司名称]已于[解散日期]正式解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项之规定，即“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”，公司与该员工的劳动关系于[解除劳动关系日期]依法终止。
四、工作表现与贡献（可选）
在职期间，[员工姓名]工作勤勉、表现[优秀/良好等，根据实际情况填写]，为公司的发展做出了积极贡献。此部分虽非法定必需，但有助于体现员工价值与公司文化，可根据实际情况选择是否添加。
五、薪酬与结算情况
公司已全面结清[员工姓名]所有应得薪酬及福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补偿金等，共计[具体金额]元。同时，各项社会保险及住房公积金已按照相关规定缴纳至[具体月份]，确保员工权益得到全面保障。
六、其他事项（如有）
如存在未休假期、加班费等特殊情况，公司已按照相关法律法规进行了妥善处理，并注明“已按相关法律法规处理完毕”，以避免后续纠纷。
七、公司信息
八、结尾部分
法律提示：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，离职证明书是用人单位在劳动关系终止后必须向劳动者出具的重要文件。它不仅是劳动者求职时的重要凭证，也是处理劳动争议的重要依据。因此，离职证明书的撰写必须严格遵循法律法规，确保信息的真实性与完整性。
建议：
在撰写离职证明书时，为确保内容的合法性和有效性，建议您咨询专业律师或人力资源专家。同时，一份规范、合法的离职证明书也有助于提升企业形象，增强员工信任感。希望以上指南能对您有所帮助。