针对您提出的“工厂搬迁不开离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和离职流程的重要事项。虽然直接的行业或政策指南可能并未明确提及工厂搬迁与离职证明开具的具体关联，但我可以根据一般情况和相关流程逻辑，为您提供一些建议和解决方案。

首先，离职证明是员工离职时的重要文件，它证明了员工与原单位的劳动关系已经解除，对于员工后续的就业、社保转移等事项都至关重要。因此，无论工厂是否搬迁，员工都有权要求原单位开具离职证明。

如果工厂因为搬迁等原因拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解工厂拒绝开具的具体原因。
   • 如果工厂提出因搬迁等客观原因暂时无法开具，您可以询问是否有其他替代方案，如电子版离职证明或加盖公章的书面说明等。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您可以开始收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 同时，记录下与工厂沟通的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂的行为并寻求帮助。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其按照法律规定开具离职证明。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

另外，虽然您提到的参考信息中并未直接涉及工厂搬迁与离职证明的问题，但其中关于离职提取（终止劳动关系提取）的流程提示我们，在办理相关手续时，离职证明是重要的上传材料之一。这进一步强调了离职证明的重要性，也提醒我们在遇到类似问题时，要积极寻求解决方案，确保自己的权益不受损害。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。