工厂转让并非用人单位可以拒开离职证明的合理理由，您有权要求原工厂或新接手方开具离职证明。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解决：

一. 法律法规依据

1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，必须为劳动者出具离职证明的义务。

二. 工厂转让与离职证明的关系

1. 工厂转让只是企业所有权的变更，并不影响员工与工厂之间的劳动关系。因此，无论工厂是否转让，只要员工的劳动合同已经解除或终止，用人单位就有义务为员工出具离职证明。
2. 如果新接手方继续留用原员工，那么新接手方应当承接原工厂的劳动关系，并承担出具离职证明的责任。如果新接手方不留用原员工，那么原工厂在解除劳动合同时，就应当为员工出具离职证明。

三. 解决方案

1. 与原工厂沟通：首先尝试与原工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并指出这是法律规定的义务。如果原工厂拒绝开具，您可以要求其给出合理的解释和依据。
2. 与新接手方沟通：如果原工厂已经转让，您也可以尝试与新接手方沟通，说明您的情况和需求。新接手方如果继续留用您，那么他们应当为您出具离职证明；如果不留用，他们也有义务协助您与原工厂沟通，确保您能够获得离职证明。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与原工厂和新接手方的沟通都没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果工厂确实存在违法行为，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

四. 总结与建议

• 离职证明是劳动者在离职后的重要凭证，对于后续就业、办理社保等事务都至关重要。因此，您有权要求原工厂或新接手方为您出具离职证明。
• 如果遇到拒绝开具离职证明的情况，您可以通过沟通、投诉等方式来维护自己的合法权益。
• 我建议您在处理此问题时保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。