您好，非常理解您现在遇到的困扰。针对您被迫离职但公司拒绝开具离职证明的情况，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，如果公司拒绝履行，是违法的。

如果公司故意拖延或者拒绝出具离职证明，并且因此影响了您的再就业，导致您工资收入受到损失，您有权要求公司承担损害赔偿责任。在这种情况下，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够解决问题。

如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。劳动仲裁部门会依法进行调解或者裁决，保护您的合法权益。

另外，如果您目前急需入职新公司，而新公司又要求提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚您的情况，说明公司拒绝开具离职证明的原因，并承诺会尽快通过法律途径解决。同时，您可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除的材料，比如劳动合同解除协议、工资结算单等，以及您自己书写的承诺函，说明您与原公司已经无劳动关系纠纷，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这些材料和承诺函交给新公司保管，通常可以暂时解决入职问题。

最后，我想强调的是，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明，对于您的再就业和职业发展都非常重要。因此，您一定要坚持要求公司出具离职证明，并通过合法途径维护自己的权益。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。